时刻保持内心的平静

高乐强

最近在读张芳老师写的《管理好自己情绪》。书中写到了斯坦顿遭少将指责与林肯巧妙化解的典故。林肯和斯坦顿（Edwin M. Stanton）的故事是美国历史上关于领导力、宽容与合作的经典案例。

1863年，一位北军少将因不满人事安排，竟致信林肯痛斥战争部长斯坦顿“任人唯亲、独断专横”，甚至指责他“为私利败坏军队”。斯坦顿读到信后震怒，认为这是对自身权威的挑衅，坚持要求林肯严惩这名军官，甚至提议将其革职。

林肯却未立即表态，而是平静反问斯坦顿：“如果这封信指控的是我，你会如何建议？”斯坦顿一怔，坦言：“我必会主张维护总统尊严。”林肯笑道：“那么，若你我互换立场，我是否该同样维护你的尊严？”他随即提笔批复：“此人敢于直言，勇气可嘉。若他所言属实，你我皆需自省；若为虚妄，则不必与怒者计较。”

斯坦顿原以为林肯会顺势削弱自己的权力，不料总统反以信任化解矛盾。最终，林肯不仅未处罚少将，还私下劝诫斯坦顿：“愤怒会遮蔽判断，而敌人正盼我们内斗。”在情绪激动的时候，一定要控制住自己，以免说出事后让自己后悔的话。做出亲者痛仇者快的事情。此事令斯坦顿深受触动，他主动约见少将，听取意见并调整了部分人事安排。

这一插曲让斯坦顿彻底折服于林肯的政治智慧——他并非纵容冒犯，而是以大局为重，将个人恩怨转化为团结契机。在林肯与斯坦顿的故事中，我们看到了一种超越个人情绪、以集体利益为先的智慧。当那位少将以尖锐言辞指责斯坦顿时，林肯没有选择以权力压制异己，也没有纵容斯坦顿的愤怒，而是引导他冷静思考：“若批评有理，则需自省；若无理，则不必纠缠。”这种态度不仅化解了矛盾，更让斯坦顿心服口服，使团队更加团结。斯坦顿此后更坚定地效忠林肯，两人在争议中淬炼出无可替代的默契。

林肯的故事告诉我们，真正的领导者不在于压制不同声音，而在于如何将对立转化为合作。在个人生活、职场甚至国家治理中，我们都会遇到误解、批评甚至攻击，但若能超越情绪，以更高目标为导向，就能将矛盾转化为进步的契机。