本帖最后由 李晓静 于 2024-12-10 17:13 编辑
一班一世界培训——重塑场景动力培训心得 1.高情绪价值与情感支持 为学生提供情绪价值,建立双向奔赴的师生关系。让学生感觉到被关心,被重视,被信任,被需要;其核心在于看见、懂得、回应和真诚。 比如灵魂表扬法,一是陈述事实,二是罗列优点,三是表达感受,四是进行点赞。比如,在表扬学生时,不是只说“你真棒”“你真厉害”这种比较笼统的话。而是具体指出他们值得表扬的细节,像“你这次写作文,描写春天的花朵那段,用了好多比喻句,把花朵比作舞者、小精灵,让我好像真的看到花朵在风中翩翩起舞,这写得太有创意啦。”这种表扬会让孩子清楚知道自己好在哪里,进而强化这个优点。 把每个学生都当做一个真正的人来尊重,对学生进行情感支持,学生才会信任和依赖班主任,才会感受到老师的支持。 班主任一定要做一个高情绪价值的人,打造一个支持性、鼓励性和积极的班级氛围。学会与学生和家长“打感情牌”。 2. 从低频学习走向高频学习(班本课程如何让学生从低频学习走向高频学习?) 个性的关注是教育的基础。改变孩子不是靠单纯的说教,而是以因材施教的课程,关怀每个孩子,让每个孩子在课程中享受过程,忘记结果,最终实现每个人才华的绽放。首先明确班本课程就是指由班主任为主导的,学生和家长共同开发的,充分利用班级资源,以班级为实施平台,以满足本班学生健康成长和个性发展需求为宗旨的课程。班本课程是为班级学生服务的。班本课程开发的生发点是为了满足学生的发展需要,促进学生的个性发展。所以,学生的需要既是班本课程的源头,又是班本课程的归宿。 2.依据家长职业,你的家长可以参与以下哪些类型的班本课程的设计开发? 班本课程包括自然、自我、社会。孩子在这样的课程中眼界开阔,自由行走,走着走着就长大了。 项目式学习。 3. 评价激发内驱力 评价的目的不是丈量成败,而是帮助孩子自我导航,让其在成长的关键节点形成关键能力。 积极的评价动力系统应包含三个要素。一是好的目标,既对自己有意义,也对社会和他人有价值,值得全力以赴。二是自主性,让学生有充分自主的空间。三是专精体验,获得成功的喜悦以及学业上的精进。 树立标杆:一个班级一定要有几个标杆成为全班同学的风向标!可利用每周的班会课表扬表现突出的学生,弘扬班级正能量,引导全班向优秀的榜样学习,逐步改变班级不良风气! 多用表扬 好学生都是夸出来的,对学生的表扬必不可少!一发现学生的闪光点,立马表扬,增加学生自信!大部分学生都带着自信学习,一定会变成一个积极向上的班级! 日志式表扬:即在班级挂一本“慧眼识美”日志,以表格式形式呈现,把学生美好故事的瞬间记录并放大。为了达到和放大表扬的效果,可作为班级常规每日利用固定时间大声朗读这些点赞语录。 面批式表扬:即通过面批作业时的花式表扬来培养孩子自信,如你这抄写很工整、这个成语用的巧妙、书写进步很大哦!可以在名册上标记已被表扬的学生,并以不同符号或关键字表示不同的优点,这样既不会漏掉对任何一个孩子的鼓励 又能清楚掌握每个孩子的具体情况。 赋权式表扬:特用来“隐形表扬”那些暂时上进心还不足的孩子。如红笔专管员、课表管理员等等,注意老师一定要郑重其事地在全班宣布。给学生重要感。 引导式表扬:即强化孩子的正面行为,看见什么正面行为马上表扬什么行为。(我看见什么,什么就会被放大;我肯定什么,什么就会生长。) 借力式表扬:即借第三方力量,让表扬飞一会,第三方可以是家长、科任也可以是同伴。 4.从管与被管走向共生共学 要与学生建立“亦师亦友”的关系,实时关注学生的需求和心理变化,有效改善他们的负面情绪和日常行为。 具体做法有:
互相尊重,互相欣赏,禁止人身攻击、言语霸凌甚至“公审”学生;
把优点放大,把缺点缩小,多赞美、肯定,少责备、否定,哪怕一件很小的事情做好了,也要赞美他们;
保持沟通与联络,通过常用的社交软件进行真情沟通;
营造轻松愉悦的班级氛围,比如经常举办一些生日会,策划一些户外活动等。 5.班主任专业持续发展的“三板斧” 一是设计师生成长的规划篇章,双方共同经历,彼此滋养。例如广纳校内外资源,创新班级活动和校园生活,为每个孩子寻找个性化的发展空间;还可以规划并挑战各类新任务,推动自身专业化成长。 二是坚持在成长过程中反思,重视老故事对于自身教育思想和实践的滋养,并善于用过去的经验来指导未来的自己。 三是重视物化成果的重要价值,成果可以包括规划总结型、班级制度型、课程框架型、金牌活动型、育人策略型等。 |